劳动合同到期前多久通知续签

劳动合同到期前，通常应提前一个月通知是否续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若合同期满不续签，除特定情况外，用人单位需支付经济补偿。因此，未及时通知可能影响双方权益，建议按规定时间提前通知并协商续签事宜。
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处理劳动合同到期通知续签的常见问题，一般有两种方式：一是提前一个月书面通知员工续签意向并征求意见；二是与员工直接沟通协商续签条件。选择方式时，需考虑公司规定、员工意愿及法律法规要求，确保双方权益得到保障。
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劳动合同到期前通知续签，操作如下：首先，确定续签意向及条件；其次，提前一个月书面通知员工并征求意见；最后，根据员工反馈进行协商并签订新合同。若员工不同意续签，按法律规定处理经济补偿等事宜。若双方同意续签但条件有变，应重新协商并签订新合同。