已从上个公司离职一个多月工资一直拖欠不发

针对公司拖欠工资的问题，除了可以与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和调解等方式外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令是一种快捷的司法程序，有助于劳动者迅速获得应得的劳动报酬。若支付令无法解决问题，劳动者还可以考虑采取诉讼等法律手段来维护自己的权益。
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申请劳动仲裁的流程如下：首先，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并缴纳仲裁费用；接着，等待仲裁委员会受理并安排庭审；在庭审过程中，劳动者需要陈述事实、提供证据，并接受对方当事人的质询；最后，等待仲裁委员会作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，劳动者在维护自身权益时，应妥善保留相关证据。包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工时记录、加班证明、通讯记录等，这些都可作为证明劳动关系和工资支付情况的关键证据。同时，劳动者在维权过程中，应注意保留与用人单位的协商记录、举报材料、仲裁或诉讼申请书等文件，以备后续使用。确保证据的完整性和真实性，有助于劳动者在维权过程中取得更有利的结果。